Камеры наблюдения на рабочем месте
В настоящее время происходят существенные изменения условий труда в нашем государстве. На рынке труда образовался большой спрос рабочей силы. Работодатели становятся значительно требовательней к наемным работникам. Они желают, чтобы рабочее время длилось дольше, а трудовая деятельность работников была бы интенсивней. Работодатели стараются увеличить способы контроля над деятельностью сотрудников.
Одним из таких жестких способов является установка камер видеонаблюдения в кабинетах работников. В связи с этим возникает вопрос: правомерны ли такие действия работодателя? Соответствует ли это законодательству?
В большинстве случаев работодатель не предупреждает собственного работника об установке камер видеонаблюдения. Иногда забывает от этом, но зачастую просто не считает нужным уведомить сотрудников.
При этом работодатель не обращает внимания на нормы основного закона нашего государства – Конституции. Конституция гарантирует каждому гражданину право на неприкосновенность частной и личной жизни. Одна из статей основного закона гласит, что запрещается собирать информацию о личной и частной жизни гражданина. Нельзя совершать действия по хранению, использованию и распространению данной информации без полученного согласия человека. Чтобы оправдать себя, многие руководители утверждают, что работа и личная жизнь – это совершенно разные вещи.
Трудовое законодательство определяет, что, устраиваясь на работу, каждый наемный работник должен владеть полной и достоверной информацией об условиях труда. К этому относится и необходимость уведомить работника о действующих системах контроля.
Таким образом, скрытая установка камер видеонаблюдения в офисе или на производстве является неправомерной. Для информирования работников и служащих работодатель должен разместить в организации, учреждении или производственных цехах таблички, на которых предупредительные надписи гласили бы о проведении видеонаблюдения. Это минимальные требования к организации контроля. Однако даже подобные действия работодателя не достаточны для того, чтобы видеонаблюдение считалось законным.
Главным требованием является добровольное согласие сотрудника на установку видеонаблюдения. Для этого необходимо, чтобы он самостоятельно расписался о том, что уведомлен о работе камер в его кабинете и соглашается с этой мерой слежения за своей личной жизнью.
Особенный интерес состоит в рассмотрении вопроса: кто же может просматривать видео из кабинета сотрудника. Архив видеосъемок является ограниченным для доступа. Лишь несколько человек имеют право пересматривать видеоархив. К подобной категории обычно относятся руководящий состав организации, учреждения, предприятия, а также сотрудники, отвечающие за безопасность компании.
К данному перечню лиц также устанавливаются суровые требования. Эти сотрудники должны полностью понимать правовую ответственности в случае разглашения, а также использования данных о личной жизни сотрудников компании. Съемки не должны быть использованы для стимулирования работы сотрудников, проведения воспитательных бесед. Кроме того, их нельзя выставлять на обозрение общественности. Результаты видеонаблюдения должны храниться в архиве, который бы обеспечивал защиту от общего доступа.
Существует более действенный способ проведения контроля и мониторинга за трудовой деятельностью работников. Этот контроль совершают руководители структурных подразделений компании. Зачастую их рабочие места расположены в одном помещении с рядовыми работниками.
Одно из правил гласит, что контроль руководителя над сотрудниками распространяется лишь на рабочее место. То есть место непосредственного выполнения трудовых функций.
Любой контроль над деятельностью работника, который не касается исполнения трудовых функций, является противоречащим законодательству.
Видеонаблюдение может быть установлено лишь в оперативных подразделениях государственных учреждений. Оно может устанавливаться лишь в служебных целях. Также законодательство разрешает вести наблюдение с помощью видеотехники для контроля над работой людей определенной профессии. К ним относятся работники службы охраны, авиадиспетчеры и другие.
Не допускается установка видеонаблюдения без излишней необходимости в комнатах отдыха, туалетных комнатах и других подобных помещений. Это правило установлено из-за того, что наблюдение в подобных местах говорит о том, что работодатель стремится контролировать личную жизнь работников. Узнать побольше о их взаимоотношениях, отношении сотрудников к руководящему составу. Подобные действия непосредственно нарушают конституционные права человека. Для устранения таких нарушений можно обратиться за защитой в судебные органы.